2.考績(續)－q19821209

依公務人考績法，考績可分為年終考績.、專案考績、另予考績三種類型。
年終考績:各官等人員予每年年終1至12月主管長官給予考核之成績。
另予考績:各官等人員每年年終工作未滿一年已達6月以上者，主管長官給予考核之成績。
專案考績:平時有重大功過給予考核之成績。

考績目的(宗旨)→依公務人員考績法第2條規定：公務人員之考績信賞必罰之旨，做準確客觀之考核。

考績獎懲→
年終考績:
甲等:公務人員考績考列甲等，晉本俸一級，給予一個月俸給總額之獎金，敘本俸最高級或已敘年功俸，晉年功俸一級，給予一個月俸給總額之獎金，或敘年功俸最高級，給予俸給2個月總額之獎金。

乙等:公務人員考績考列乙等，晉本俸一級，給予半個月俸給總額之獎金，敘本俸最高級或已敘年功俸，晉年功俸一級，給予半個月俸給總額之獎金，或敘年功俸最高級，給予俸給1.5個月總額之獎金。

丙等:留原俸給。
丁等:免職。

另予考績:
甲等:給予一個月俸給總額之獎金。
乙等:給予半個月俸給總額之獎金。
丙等:不給予獎勵。
丁等:免職。

專案考績:
一次記二大功:同年終考績考列甲等
一次記二大過:免職。

平時考核→
公務人員平時考核項目為：才能、學識、操性、工作，滿分以100分計算，依序分別占：15%、15%、20%、50%，
工作除外，其餘三項難以客觀、量化評估，又因主管長官和所屬人員往往缺乏雙向溝通，易造成主管長官以主觀觀感給予
所屬人員考核成績，易造成顯失公平性質。

考績和平時考核之相關性 →
1.公務人員考績以平時考核作為依據，平時考核成績及內容納入年終考績做為考核。
2.公務人員平時考核獎懲相抵可有下列4總情形:
(1)累積達2大功者，年終考績不可列為乙等以下。
(2)累積達1大功者，年終考績不可列為丙等以下。
(3)累積達1記過者，年終考績不可列為乙等以上。
(4)累積達2大過者，年終考績不可列為丙等以上。
3.平時考核之成績可列入年終考績總分之計算，敘述如下:
(1)嘉獎、申誡，可列入年終考績總分加減1分計算。
(2)記過、記功一次者，可列入年終考績總分加減3分計算。
(3)記2大功、2大過者，可列入年終考績總分加減9分計算。
終考績考列甲等之條件→
1.積極條件：
2.消極條件：有下列之情事之一者，考核不得考列為甲等

年終考績考列丁等之條件→
有下列之情事之一者，考核得考列為丁等

一次記二大過之條件→

一次記二大功之條件→