依公務人考績法，考績可分為年終考績.、專案考績、另予考績三種類型。
考績目的(宗旨)→
依公務人員考績法第2條規定：公務人員之考績信賞必罰之旨，做準確客觀之考核。
考績種類→
考績獎懲→
平時考核→
考績和平時考核之相關性 →
年終考績考列甲等之條件→
1.積極條件：
2.消極條件：有下列之情事之一者，考核不得考列為甲等
年終考績考列丁等之條件→
有下列之情事之一者，考核得考列為丁等
一次記二大過之條件→
一次記二大功之條件→
考績程序→
考績救濟方式→
現行考績制度之缺失→
現行考績制度之改善方案→
文關興革方案第五案：落實績效管理，提升文官效能。
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