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YAHOO! 分享在我的 Facebook分享在我的 Plurk分享在我的即時通新版考績法 丙等1到3％
【原文轉自：中國時報 / 徐子晴、管婺媛／台北報導】 更新日期: 2012/9/28 上午 11:07:24
考績法修法案今年捲土重來！銓敘部昨提出最新《公務人員考績法》修正草案，銓敘部政務次長吳聰成表示，本次修法版本，將原本丙等比率3％，修改成1％到3％，考試院將於10月11日召開全院審查會討論，最快可在10月底前送交立法院審議。
銓敘部統計，民國99年公務員考績丙等比率僅占全部公務員的0.1％，丁等比率更趨近於零；公務員列丙等、丁等比率甚低，極少公務員因考績不佳而離開公部門。為促進公務員工作績效，考試院曾於前年提出《公務人員考績法》修正草案，規定各機關公務員考績丙等比率要達3％。
但立法院完成初審後，引發基層公務員大力反彈，全案最後未完成三讀，胎死腹中。因立院屆期不連續，考績法今年捲土重來，考試院院長關中也不斷表態力挺，銓敘部今年7月更在全台各地舉辦21場說明會，聽取公務員意見。
銓敘部政務次長吳聰成表示，送交院會的考績法修法版本，尊重立法院上會期決議，將丙等比率修改為1％到3％，也維持10年內3次丙等就資遣或退休，但若累積一次優等或連續3年甲等，可抵銷一次丙等規定。另外，為了保障考績丙等公務員，條文也增訂，不論任何原因，考績列丙等者，都可以

要注意~非常可能成為考銓新命題的題目~從現在開始思考
考選部長董保城今天說，正規劃高普考併地方特考，特考僅限花東金馬澎，其他職缺改列高普考，高普考同日考試，一年辦兩次。
高普考一年約吸引15萬人報考，地方特考則約有12萬人報名。董保城今天與專家學者座談，提及未來考選工作重點，他透露，高普考與地方特考擬整體規劃。

1.公務人員任用法第2條:
公務人員之任用因本專才專業.適才適時.初任與升調並重.人與事配合.
2.公務人員任用法第3條:
本法所稱名詞意義如下:
(1)官等:系任命層次及所需基本資格條件範圍之區分.
(2)職等:系所需資格條件及職責程度之區分.
(3)職務:系分配統一職稱人員所擔任之工作及責任.
(4)職系:係包跨工作性質及所需學識相似之職務.
(5)職組:係包跨工作性質相近之職系
(6)職等標準:需敘述每一職等之工作繁簡難易.責任輕重.所需資格條件程度之文書.
(7)職務說明書:係說明每一職務之工作性質及責任之文書
(8)職系說明書:系說明每一職系工作性質之文書.
(9)職務列等表:系將各總職務按其職責程度依序列入適當職等之文書
3.公務人員任用法第4條:
各機關任用公務人員應注意其品德及對國家忠誠.其才能.學識.體格.經驗應予擬任職務之職責總類相當.如係組管職務
應具其領導能力
4.公務人員任用法第6條:

......

考試資格→積極資格
1.公務人員考試高考一級相當於特考一級，須具有博士學歷。
2.公務人員考試高考二級相當於特考二級，須具有碩士學歷。
3.公務人員考試高考三級相當於特考三級，須具有獨立學位以上，或具有普考及格，銓敘合格滿3年工作經經驗。
4.公務人員考試普考相當於須具有高級高中學位以上或，或具有初考及格，銓敘合格滿3年工作經經驗。
5.公務人員考試初考或具有初考及格，具有中華民國國籍，年滿18歲。

依公務人考績法，考績可分為年終考績.、專案考績、另予考績三種類型。
年終考績:各官等人員予每年年終1至12月主管長官給予考核之成績。
另予考績:各官等人員每年年終工作未滿一年已達6月以上者，主管長官給予考核之成績。
專案考績:平時有重大功過給予考核之成績。
考績目的(宗旨)→依公務人員考績法第2條規定：公務人員之考績信賞必罰之旨，做準確客觀之考核。
考績獎懲→
年終考績:
甲等:公務人員考績考列甲等，晉本俸一級，給予一個月俸給總額之獎金，敘本俸最高級或已敘年功俸，晉年功俸一級，給予一個月俸給總額之獎金，或敘年功俸最高級，給予俸給2個月總額之獎金。
乙等:公務人員考績考列乙等，晉本俸一級，給予半個月俸給總額之獎金，敘本俸最高級或已敘年功俸，晉年功俸一級，給予半個月俸給總額之獎金，或敘年功俸最高級，給予俸給1.5個月總額之獎金。
丙等:留原俸給。
丁等:免職。

另予考績:
甲等:給予一個月俸給總額之獎金。
乙等:給予半個月俸給總額之獎金。
丙等:不給予獎勵。
丁等:免職。
專案考績:
一次記二大功:同年終考績考列甲等
一次記二大過:免職。

依公務人考績法，考績可分為年終考績.、專案考績、另予考績三種類型。
考績目的(宗旨)→
依公務人員考績法第2條規定：公務人員之考績信賞必罰之旨，做準確客觀之考核。

考試資格→積極資格
考試資格→消極資格